制度を知るSYSTEM

安心して働ける職場･環境づくり

小林運送では従業員やその家族を大切に考え、安心して勤められる職場作りを心がけています。
社員のみなさんに笑顔で働いていただけるよう、安全への取り組みや制度を整え、社員が永く勤められる労働環境づくりに向けて、全力で取り組んでいきたいと思います。

研修･教育制度を設けてプロとしてのスキルを極めてもらいます。未経験でも充実した研修制度があるので安心して仕事を始められます。

ドライバーの経験がなくても安心してください。入社直後から先輩社員が同乗し横乗り指導を行います。荷物の情報や積み込み方法、配送ルートから納品方法、そしてトラックの特性まで一つ一つ丁寧にお教えします。実践的な研修を通し、プロとして活躍する上で必要な技術･考え方を幅広く身につけて下さい。

弊社では年に1回、講師を招き「安全運転セミナー」を開講しています。ドライバー全員が参加し、高いレベルでの安全運転への意識を高めることで事故防止に役立てています。

運転実務に従事するために必要な知識･技能を身に着けてもらうために、社員一人ひとりの自律的な成長をサポートしています。

中型免許や大型免許、フォークリフト免許の資格がなくても大丈夫。免許取得時の金額補助制度を設けております。
費用の負担だけでなく、仕事をしながら免許の取得ができるように業務的にもサポートします。

社員が働きやすい職場を目指し、社員のライフスタイルへのサポートや、社員同士のコミュニケーション形成等を促す制度を設けています。

社員互助会制度を設けて、忘年会、納涼祭（BBQ）、社員旅行を実施し、社員同士がコミュニティ形成できる機会を定期的に設けています。また、福利厚生として阪神甲子園年間予約席、エクシブ宿泊契約を購入しています。

定年（60歳）を迎えられた社員には、勤務時の評価と勤続年数に応じて退職金を支給しています。（勤続3年以上）また、定年後に勤続を希望される社員には再雇用制度を設けています。

社員互助会制度を設けて、社員が結婚された時やお子様が産まれた時など、人生の節目にはお祝い金を支給しています。またご家族に不幸があった時はお見舞金を支給しています。

健康保険、厚生年金保険、労働保険（雇用保険･労災保険）完備。賞与年2回／歩合手当／早出手当／残業手当／交通費支給（規定有）／制服貸与